KUALITAS KEPEMIMPINAN

Menurut John C. Maxwell bahwa “Pemimpin” diharapkan dapat mengatasi tantangan dengan cara antara lain menciptakan iklim yang kondusif bagi lahirnya kepemimpinan baru, memperlengkapi dan membekali calon pemimpin dengan berbagai keahlian dan kearifan, komitmen seumur hidup seorang pemimpin untuk mengembangkan calon pemimpin,  membentuk tim impian, serta mereproduksi atau menciptakan generasi kepemimpinan masa depan.^[1]

Hal tersebut di atas dapat terwujud dari kualitas kepemimpinan seseorang, dan menurut Kouzes dan Posner (1995),  kualitas kepemimpinan unggul  yaitu; (1) pemimpin yang menantang proses, (2) memberikan inspirasi wawasan bersama, (3) memungkinkan orang lain dapat bertindak dan berpartisipasi, (4) mampu menjadi penunjuk jalan, dan (5) memotivasi bawahan. Sedangkan menurut  Oakley dan Krug, kepemimpinan yang unggul selalu menciptakan “renewal factor” yang menjadikan organisasi terus bertahan hidup dan berkembang mengkreasikan nilai bagi masyarakat. ^[2]    Sedangkan menurut Burwash (1996), pemimpin yang berkualitas tidak puas dengan "status quo" dan memiliki keinginan untuk terus mengembangkan dirinya. Beberapa kriteria kualitas kepemimpinan yang baik antara lain, memiliki komitmen organisasional yang kuat, visionary, disiplin diri yang tinggi, antusias, berwawasan luas, kemampuan komunikasi yang tinggi, manajemen waktu, mampu menangani setiap tekanan, mampu sebagai pendidik bagi bawahannya, empati, berpikir positif, memiliki dasar spiritual yang kuat, dan selalu siap melayani.

---

[1] John C. Maxwell, Mengembangkan Kepemimpinan di Sekeliling Anda, Penerbit Professional Books, 1997.

[2] Ed Oakley and Doug Krug, Enlightened Leadership: Getting to the Heart of Change, New York: Simon & Schuster, 1991,

h. 35, 38, 39.